SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS E POLO UNIFRAN EAD GUAÍRA FIRMAM CONVÊNIO PARA FORNECIMENTO DE BOLSAS DE ESTUDOS PARA ASSOCIADOS E DEPENDENTES

O Associado do Sindicato, no ato da formalização da Matrícula, com apresentação da Carteirinha do Sindicato receberá Bolsa de Estudos de 25% para graduação e de até 30% para cursar pós-graduação.

Nosso Sindicato acaba de firmar convênio com o Polo Unifran EAD de Guaíra, o qual disponibiliza Bolsas de Estudos de 25% para graduação, e de até 30% para pós-graduação.

Para receber as Bolsas de Estudos, o titular ou seu dependente deverá apresentar a Carteirinha de Associado.

O Polo Unifran Guaíra tem várias opções de cursos de Graduação e Pós-Graduação em várias áreas do conhecimento.

E LEMBRE-SE: Servidor que possui diploma de graduação pode receber 2% a mais no seu salário por gratificação por graduação. Já aquele que possuir certificado de pós-graduação pode receber até 3% de gratificação.

Então, corra atrás de seus sonhos. Nunca é tarde para iniciar sua busca por conhecimento. Seus dependentes podem se formar com preços acessíveis.

Ligue 17-98176-6663 ou 17-3330-4256 e fale com a Carla do Polo Unifran Guaíra.

Se preferir atendimento presencial, o endereço do Polo Unifran é Rua 12 nº 443, entre as Avenidas 9×11 no Centro de Guaíra-SP.

DIRETORIA DO SINDICATO SE REUNE COM SERVIDORES PÚBLICOS ELEITOS COMO VEREADORES PARA DISCUTIR REAJUSTE SALARIAL E AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO

Na última terça-feira, dia 01/02/2022, a Diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais se reuniu com os Vereadores Anderson Lima e Renan Lopes para discutirem o reajuste salarial e o reajuste do auxílio-alimentação.

Anderson Lima e Renan Lopes são servidores públicos municipais concursados ocupam cadeiras na Câmara Municipal e se dispuseram a lutar pela reposição das perdas salariais e melhorias no auxílio-alimentação.

A Diretoria do Sindicato apresentou documentos que demonstram uma expectativa de Receita de aproximadamente R$ 230.000.000,00 no ano de 2.022, e nossos servidores vereadores puderam conferir que a Prefeitura Municipal possui recursos suficientes para oferecer o reajuste pleiteado pela categoria, que é de 21,29%, considerando as perdas reais de 16,29%, as perdas eventuais de mais 3% referente ameaça de aumento da contribuição previdenciária e ainda, ganho real de 2%.

Na oportunidade, cópias da Pauta de Reivindicações acompanhadas de documentos foram entregues aos Vereadores, que prometeram lutar pelo reajuste.

Restou demonstrado aos participantes que o valor do Auxílio-Alimentação sofreu defasagem excessiva frente ao valor da cesta básica publicada pelo Procon-SP, 

SERVIDORES AGUARDAM REUNIÃO COM O PREFEITO JUNÃO

A Diretoria do Sindicato aproveitou para convidar os dois Vereadores, que também são servidores públicos para participarem da Reunião que deverá ser marcada pelo atual Prefeito, Antônio Manoel da Silva Júnior para discussão da Pauta de Reivindicações 2022.

Os vereadores se comprometeram a comparecer na Reunião para acompanhar as negociações salariais.

Agora dependemos do empenho do nosso Prefeito para podermos discutira a Pauta de Reivindicações e iniciar as negociações.

SINDICATO INICIA A CAMPANHA SALARIAL 2022 E LUTA PELA REPOSIÇÃO DE PERDAS REAIS E EVENTUAIS NO SALÁRIO E AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES FOI PROTOCOLADA ONTEM, 24/01/2022 E PRIORIZA A PARTE FINANCEIRA. ASSUNTOS COMO PLANO DE SAÚDE E MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO DEVERÃO SER DISCUTIDOS NO DECORRER DO ANO 2022.

As reivindicações da categoria se baseiam principalmente nas perdas financeiras reais, que são compostas por 5,19% do IPCA 2021, que não foram repostas devido à Lei 173/2020 do Presidente Jair Bolsonaro, que congelou os salários e a contagem dos prazos para obtenção de direitos dos servidores públicos.

As perdas reais ainda contemplam o IPCA acumulado de 2022 que já representa 10,06% em Dezembro/2021, com previsão de alta para 2022, com percentual estimado em 11,10%.

Além das perdas reais, existe a ameaça de perda eventual, pois o Executivo demonstra pretensão de aumentar a alíquota de contribuição para o Fundo Municipal de Previdência em 3%, passando dos atuais 11% para absurdos 14%, fazendo que o servidor municipal possa sofrer com mais essa expressiva perda de 3%.

SINDICATO TAMBÉM LUTA POR GANHO REAL

Além da reposição de perdas reais, o Sindicato também luta por um ganho real de 2%, tendo em vista que a categoria há vários anos não tem recebido ganhos reais expressivos.

O REAJUSTE REIVINDICADO É DE 21,29%

O percentual de reajuste total reivindicado pelo Sindicato é de 21,29%, o qual é composto pelas perdas reais, que somadas contabilizam 16,29%, acrescidas pelas perdas eventuais de aumento da alíquota previdenciária de 3%, bem como o ganho real de 2%. O ofício reivindicatório já está na mesa do Prefeito Junão.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO ESTÁ DEFASADO

Com sucessivos reajustes inexpressivos, o Auxílio-Alimentação dos Servidores está cada vez mais distante da Cesta Básica do Procon-SP, que tem valor de R$ 1.094,80. A reivindicação do Sindicato é que o valor do Auxílio-Alimentação passe dos atuais R$ 600,00 para R$ 800,00, diminuindo a distância do valor atual para aquele índice apurado pelo PROCON-SP.

SINDICATO AGUARDA CONVOCAÇÃO PARA REUNIÃO PARA DISCUSSÃO

Ao final, o Sindicato demonstrou abertura ao diálogo para discussão da Pauta de Reivindicações e aguarda o sinal verde do Prefeito Junão para que tenham início as rodadas de negociações entre empregados e empregador.

>> PAUTA DE REIVINDICAÇÕES PROTOCOLADA NA PREFEITURA (clique para ver)

SINDICATO ADOTA MEDIDAS PARA CONTER O AVANÇO DA PANDEMIA DE COVID

RESOLUÇÃO 001/2022

O Presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Guaíra, no uso de suas atribuições estatutárias, 

RESOLVE:

1). Visando conter o avanço da Pandemia de Covid19 e a disseminação do vírus causador da doença;

2). Considerando a necessidade de proteger a saúde dos associados, funcionários, diretores e demais colaboradores;

Serão adotadas as seguintes medidas para ingresso na sede administrativa do Sindicato:

1 – Para ingresso nas dependências será obrigatória a apresentação do regular Comprovante de Vacinação;

2 – A entrada será de 1 (uma) pessoa por vez;

3 – O uso de máscara será obrigatório durante todo o tempo de permanência nas dependências da sede;

4 – Será obrigatória a higienização das mãos na entrada.

Proteja você, proteja sua família, proteja seus semelhantes.

Guaíra-SP, 18 de janeiro de 2022

Rodrigo Soares Borghetti – Presidente

DEPARTAMENTO JURÍDICO VEM ATUANDO TAMBÉM EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES E EM PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE CONSELHOS PROFISSIONAIS

SINDICATO DOS SERVIDORES VEM ATUANDO NA DEFESA DOS INTERESSES DE SEUS ASSOCIADOS. MAIS DE R$ 300.000,00 JÁ FORAM DEVOLVIDOS AOS SERVIDORES SINDICALIZADOS ATRAVÉS DE PROCESSOS JUDICIAIS.

O mês de Agosto é festejado como o mês da advocacia, e nosso Sindicato parabeniza os profissionais que compõem nosso Departamento Jurídico.

Nosso Departamento Jurídico é combativo e especializado nas causas que envolvem servidores públicos e vem atuando incansavelmente para dar ao servidor aquilo que é seu por direito.

Desde 2016, nosso Departamento Jurídico já ajuizou mais de 367 (trezentos e sessenta e sete) processos em favor dos servidores sindicalizados em matéria de serviço público e inúmeras decisões favoráveis já contabilizam mais de 300 (trezentos) mil reais devolvidos aos nossos associados.

Além dos processos judiciais, nosso Departamento Jurídico atua simultaneamente em mais de 36 (trinta e seis) processos e procedimentos administrativos, tanto na esfera municipal, quanto nos Conselhos de Ética Profissional, tais como CROSP, CRC, CRM, CREA, COREN, CREF, CRESS, CRP, dentre outros.

Além disso, nosso Departamento Jurídico realiza, em média, cerca de 150 (cento e cinquenta) atendimentos mensais, promovendo orientação jurídico-administrativa no que tange a Estatuto dos Servidores, Assédio Moral, Desvio de Função, Carga Horária, Horas-Extras, Pontos Facultativos, Seguro de Vida, Plano de Saúde, dentre outras questões relacionadas aos direitos e deveres de nossos parceiros servidores, bem como atribuições e funções desempenhadas por nossos associados.                   

Associe-se você também. Servidor Sindicalizado é servidor Amparado.

DEPOIS DE ATUAÇÃO FIRME DO SINDICATO, SERVIDOR QUE SOFREU PERSEGUIÇÃO E AFASTAMENTO INDEVIDO É FINALMENTE RECONDUZIDO À SUA FUNÇÃO

Relembrando: No dia 07/04/2021, após descrever publicamente em uma rede social a rotina estafante dos profissionais de saúde no Combate à Pandemia de Covid19, o motorista do SAMU, Gerson Júlio de Oliveira foi injustamente afastado de suas funções na área de saúde por ato ilegal emanado da Secretaria de Saúde do Município de Guaíra.

Desde o afastamento ilegal do servidor Gerson, o Sindicato dos Servidores iniciou a luta em defesa incondicional do servidor, utilizando-se dos meios legais, com base na Constituição Federal, Estatuto dos Servidores Públicos Municipais e da Lei de Abuso de Autoridade.

Essa semana, após a atuação incansável da Diretoria e do Departamento Jurídico da entidade, o servidor foi devidamente reconduzido ao cargo de onde nunca deveria ter sido afastado.

Nosso Sindicato luta por seus filiados com todas as forças, e nossa atuação ganha mais força quando defendemos nossos associados dos atos dos administradores que incorrem em coação, desvio de finalidade, perseguição e abuso de autoridade, causando danos de toda ordem não só aos servidores públicos, mas a toda a população que depende dos serviços públicos de qualidade prestados por estes servidores.

Na ocasião da recondução, o servidor Gerson Júlio de Oliveira agradeceu seus amigos e familiares, bem como a todos os servidores quer torceram por seu retorno, bem como a toda a Diretoria do Sindicato, na pessoa do Presidente, Dr. Rodrigo Borghetti e ao Departamento Jurídico do Sindicato na pessoa do Dr. Mateus Trindade.

Servidor Sindicalizado é Servidor Amparado.

SINDICALIZE-SE JÁ!

DESCONTO EXCLUSIVO PARA ASSOCIADOS: DESTINOS TURÍSTICOS COM HOSPEDAGENS

CAROS ASSOCIADOS, APESAR DO MOMENTO CRÍTICO QUE ESTAMOS VIVENDO DEVIDO À PANDEMIA, NOSSO SINDICATO OFERECE DESTINOS TURÍSTICOS COM HOSPEDAGENS COM UM DESCONTO EXCLUSIVO PARA ASSOCIADOS.

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VITÓRIA EM IMPORTANTE E DECISIVA BATALHA JUDICIAL

SINDICATO OBTÉM SENTENÇA FAVORÁVEL CONTRA ATO DO PREFEITO QUE OBRIGAVA SERVIDORA GRÁVIDA A TRABALHAR NA ÁREA DA SAÚDE, COM RISCO DE MORTE PARA A GESTANTE E PARA O BEBÊ.

Após impetração de um Mandado de Segurança, o Departamento Jurídico do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Guaíra-SP obteve a concessão de segurança para uma servidora gestante da área da saúde que fora obrigada a trabalhar em situação de risco para contaminação pelo vírus Covid19.

Uma liminar já havia sido concedida pelo Juízo da Segunda Vara Cível da Comarca de Guaíra-SP, e último dia 23/04/2021 a sentença acerca da concessão foi confirmada pela Magistrada que julgou a ação.

Mesmo depois de vários pedidos administrativos, todos negados pelo Prefeito, a servidora vinha sofrendo com realocação em locais igualmente insalubres e com atos administrativos absurdos acerca de compensação de jornada.

Após a vitória da batalha judicial, o Governo Federal veio a editar a Lei nº 14.151/2021, que obriga o afastamento das gestantes e puérperas dos locais de trabalho e também a realização de trabalho remoto, sem necessidade de atuação presencial, garantindo assim, a saúde da gestante e do nascituro.

O trabalho incansável de nosso Sindicato contribuiu muito para a edição de nova lei de proteção às gestantes e puérperas contra a contaminação peloo Covid19, pois nesse caso concreto, duas vidas foram preservadas.

Servidor Sindicalizado é Servidor Amparado.

SINDICATO REIVINDICA VACINAÇÃO CONTRA COVID19 PARA TODAS AS SERVIDORAS QUE TRABALHAM NO VELÓRIO MUNICIPAL

Local é considerado de alto risco para disseminação do vírus em virtude de aglomeração de pessoas, bem como dos cadáveres de pessoas que perderam a vida devido à doença.

No dia 25/02/2021, o Sindicato dos Servidores Públicos protocolou um requerimento reivindicando a vacinação das servidoras que trabalham no Velório Municipal.

Nossa entidade recebeu denúncias de que a Prefeitura vacinou os servidores do cemitério, contudo deixaram de lado as servidoras que trabalham na limpeza e manutenção do Velório Municipal.

Essas servidoras estão expostas ao vírus, pois o velório constantemente é local de aglomeração, bem como é local de preparação de corpos e pelo trânsito do pessoal do serviço funerário. Essas servidoras vivem dia após dia sob a ameaça de contaminação pelo vírus.

Até o momento a Prefeitura não se manifestou acerca da reivindicação, e nosso Sindicato espera que providência sejam tomadas o mais rápido possível, pois as servidoras do Velório Municipal correm risco de vida.

LICENÇAS-PRÊMIO EM ATRASO JÁ ESTÃO SENDO PAGAS AOS SERVIDORES MUNICIPAIS

 APÓS NEGOCIAÇÃO ENTRE SINDICATO E PREFEITO, A MUNICIPALIDADE INICIA O PAGAMENTO DAS LICENÇAS-PRÊMIO ATRASADAS EM PECÚNIA.

Um problema que vinha se arrastando por décadas começa a ser resolvido graças ao diálogo entre Sindicato e Prefeitura. As licenças-prêmio atrasadas começaram a ser pagas e os servidores que vinham sofrendo com os atrasos das administrações anteriores finalmente vão poder usufruir de seu direito à licença-prêmio.

Não foi fácil. A negociação foi árdua e a forma de pagamento foi amplamente discutida. No caso, o servidor devedor de impostos ou taxas deverá abater suas dívidas com a municipalidade para recebimento do benefício em pecúnia.

Os pagamentos estão sendo realizados por ordem de protocolo, seguindo a listagem existente no Departamento de Pessoal da Prefeitura de Guaíra.

Vários servidores já tiveram seu crédito satisfeito e esse dinheiro será um alívio em época de Pandemia. Esse dinheiro servirá para aquecer o comércio da cidade, bem como o setor de serviços, principalmente o da construção civil, já que vários servidores utilizarão esse dinheiro para reformas e para dar continuidade ao sonho da casa própria.

Infelizmente existem licenças-prêmio atrasadas desde o ano 1998, já que administradores irresponsáveis deixaram que as dívidas se acumulassem, prejudicando os servidores, endividando o município e se tornassem quase impagáveis.

O Prefeito em exercício recebeu o Sindicato para a discussão sobre o impedimento legal de reajuste imposto pela Lei 173/2020 do Presidente Jair Bolsonaro e propôs iniciar os pagamentos das Licenças-Prêmio visando diminuir o passivo existente.

Orientamos os servidores que possuem licenças-prêmio atrasadas a se informarem no Departamento de Pessoal acerca do calendário de pagamentos.

Servidor Sindicalizado é Servidor Amparado.